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Beratung in Fragen der Entwicklung oder Angleichung von Unternehmensstrategien, die eine alle Aspekte einbeziehende Gesamtvision unterstützen und besonderes Schwergewicht auf personal- oder organisationsspezifische Anforderungen im multikulturellen Bereich legen.

Analyse von Prozessen, Systemen, Richtlinien und Praktiken in den Bereichen
• Personal-Marketing und -Entwicklung,
• Organisations-Entwicklung,
• Vergütungssysteme und Sozialleistungen,
• Arbeitgeber/Arbeitnehmer-Beziehungen,
und überall dort, wo es Verbesserungsmöglichkeiten gibt; Prioritätsempfehlungen (Maßnahmeneinstufung nach Dringlichkeit).

Entwicklung und Durchführung praktischer, fortschrittlicher Maßnahmen auf der Basis von Mitarbeiter-Involvierung, wobei alle betroffenen Personen offen und vertrauensvoll miteinbezogen werden.
Beratung und Unterstützung bei der Gestaltung und Durchführung von organisatorischen Veränderungen in einem multikulturellen Umfeld; Unterstützung bei allen auf die Motivation und Stabilisierung von Mitarbeitern und Managern zielenden Maßnahmen während oder nach einer beim Kunden implementierten Reorientierungsphase.

Schaffung einer innovativ-offenen, professionell und strategisch ausgerichteten sowie dienstleistungsorientierten Infrastruktur im Personal- und Sozialwesen mit dem Ziel, ehrgeizige Geschäftsvorhaben auf multikulturellem Terrain zu unterstützen und die Übernahme und Anwendung sogenannter "Best Business Practices" in allen Bereichen der Unternehmensorganisation des Kunden sicherzustellen.

Koordination und Verbindung eigener Ressourcen des Kunden mit denen der externen Geschäftspartner in einer Form, daß den kulturellen und funktionalen Erfordernissen auf dem erwarteten Niveau Rechnung getragen und den vorvereinbarten Resultaten entsprochen wird.

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